Chère adhérente, cher adhérent, Les derniers mois se sont accompagnés d’évolutions importantes en matière de prévention et de santé au travail, avec notamment de nouvelles modalités pour les visites de préreprise et de reprise, le renforcement des sanctions en cas de manquement au Document Unique, et la publication du Plan Santé Travail 2026-2030 mettant l’accent sur la prévention primaire des risques professionnels. Notre indépendance nous permet de continuer à défricher pour vous ces évolutions afin de vous proposer des mises en œuvre au plus près de vos besoins et ceci grâce à notre connaissance de vos entreprises. N’hésitez pas à nous questionner afin de voir ensemble comment nous pouvons vous être utile. Concernant le Plan Santé Travail 2026-2030, un point sur ce document stratégique est proposé au sein de cette newsletter avec un focus particulier sur la promotion de la santé des femmes au travail qui en constitue une des grandes orientations. Sujet longtemps invisibilisé et auquel Promeom prendra part le 13 octobre dans le cadre d’un diner-débat regroupant les acteurs économiques et les professionnels de santé du territoire lyonnais. Dans cette édition, vous est également proposé différents accompagnements à la réalisation du DUERP afin que chaque entreprise, petite ou grande, dispose des moyens d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels. Enfin, cette lettre est l’occasion de partager les initiatives de nos entreprises adhérentes en matière de prévention, afin de faire de la prévention, demain, un véritable élément de culture et un levier de performance durable. Bonne lecture, | | Luc Martinod,
Président du conseil d’administration | | | La réforme de la facturation électronique entre entreprises est entrée en vigueur le 1er septembre 2026. | | A cet effet, chaque entreprise doit être inscrite à l’annuaire de la facturation électronique afin d’être raccordée à une plateforme agréée (PA) et dotée d’une adresse de facturation électronique. | Afin d’accompagner cette phase de démarrage, Promeom transmet à ses adhérents un duplicata de facture via e-mail et le met également à disposition sous format PDF sur le portail adhérent. | | Préparez le prochain appel de cotisation (janvier 2027) | | Pensez à vérifier régulièrement vos effectifs et mettez-les à jour jusqu’au 31 décembre 2026. | | | Le chiffre qui booste | | 5 | | Le Plan Santé Travail 2026-2030, est le 5ème document stratégique de l’État, des partenaires sociaux et des acteurs institutionnels. | Publié en juin dernier, il met l’accent sur la prévention primaire des risques professionnels et sur le décloisonnement des politiques de santé au travail au service d’une meilleure continuité du suivi médical. Il s’articule autour de cinq orientations : - La prévention des accidents du travail graves et mortels,
- La promotion de la santé des femmes au travail,
- La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail,
- La prévention de l’absentéisme,
- La promotion de la santé mentale.
| | Ce plan est décliné localement par la DREETS en plan régional santé au travail (PRST 5), au plus près des réalités socio-économiques du territoire. | | Les équipes de Promeom en sont parties prenantes aux côtés des acteurs institutionnels et de la prévention : CARSAT, ANACT / ARACT et d’autres SPSTI de la région AuRA. | | Elles sont particulièrement mobilisées sur les thématiques : QVCT, risques psychosociaux, la santé au travail des femmes et des hommes, les perturbateurs endocriniens, l’intelligence artificielle et les conditions de travail. | | Les enjeux sont de définir des actions communes, de mutualiser la construction d’outils et de supports et de contribuer à leur déploiement. |  La santé des femmes en entreprises : vers une approche différenciée de l’exposition aux risques | | / Le 13 octobre prochain, Promeom participera au dîner-débat consacré à la Santé de la Femme en entreprise, organisé par le Groupe Ma Santé. Le Dr Leticée, récemment nommée médecin déléguée aux questions de genre au sein de Promeom, introduira les deux tables rondes de la soirée, consacrées respectivement à la santé physique et à la santé mentale des femmes. | | / Promeom accompagne ses adhérents sur le risque des violences sexistes et sexuelles au travail. Ses équipes de prévention disposent d’une boîte à outils spécifique afin de questionner ce sujet, notamment pour l’inscrire au sein du Document Unique. | | Les psychologues du travail peuvent aussi être sollicités dans le cadre d’évènements ou situations rencontrés en entreprises. | Nous proposons également des ateliers de sensibilisation sur ce sujet. La prochaine journée se tient le 25 novembre ; pour en savoir plus cliquez ici | / En ce mois dédié à la prévention du cancer du sein, les équipes Promeom se mobilisent pour sensibiliser, les salariées en visite au sein de ses 40 centres médicaux, à l’importance du dépistage. |  | |  Parole d’adhérent … | | sur le risque des troubles musculosquelettiques (TMS) | | Le groupe LFB propose des solutions climatiques ; son site de Genas est dédié à la fabrication d’équipements aérauliques et frigorifiques industriels. | « Nous avons contacté Promeom à la suite de l’identification de contraintes de posture et de manutention sur le poste de montage de batterie, ainsi que des difficultés à recruter et à fidéliser sur ce poste. Promeom a été sollicité pour objectiver ce risque de TMS et construire un plan d'actions avec les équipes terrain sur chaque sujet (méthodes, maintenance, production) : - Modification des supports moteur pour faciliter le procédé d’assemblage (rivetage par le dessus) ;
- Révision de la chaîne des actions de montage pour limiter les retournements de pièce sur les tables ;
- Mise en place de visseuses verticales et d'une pince avec assistance pour le montage des charnières plastiques ;
- Étude d'un système de clipsage pour l'assemblage de la batterie sur le toit et pour le capot, afin de réduire le port de charge et le vissage ;
- Amélioration ergonomique du chariot moteur (pente, système de fixation, cale/butée rétractable pour les vissages à l'horizontale) ;
- Étude de l'impact des arrêts maintenance des équipements (cercleuse, riveteuse) sur le poste.
La plupart des préconisations issues des ateliers a été retenue et mise en œuvre. Aujourd'hui, des opérateurs qui refusaient auparavant d'occuper ce poste acceptent d'y passer plus de temps, et nous rencontrons moins de difficultés de recrutement. C'est une vraie réussite collective, Cette première intervention a été un véritable déclencheur ; elle nous a montré l'intérêt d'une démarche de prévention plus globale, construite avec le terrain, plutôt que limitée à des formations classiques gestes et postures. Nous avons ainsi souhaité structurer une démarche de prévention des TMS pérenne, avec ma participation et celle de notre infirmier à la formation ambassadeurs TMS. Je suis désormais en mesure de mener l'analyse d'un poste de travail sur le terrain (observation, entretiens avec les opérateurs), d'animer des groupes de travail pour identifier des pistes d'amélioration avec les équipes, et de piloter le COPIL de prévention des TMS jusqu'à la construction et au suivi d'un plan d'action. C'est un vrai changement de posture : on ne se contente plus de former les salariés aux bons gestes, on cherche à comprendre pourquoi le travail génère des contraintes, pour agir sur l'organisation réelle du poste. | Fluidité, écoute et préconisations cohérentes avec la réalité du terrain ont nourries une relation de confiance avec l’ergonome Promeom qui a mené l’intervention et animé la formation. » Sandrine Slavev,
Responsable Ressources Humaines | |  CAP sur la prévention primaire | La loi contre les fraudes sociales et fiscales du 25 juin 2026 renforce les sanctions en cas de manquement au DUERP. Le défaut de mise en place ou de mise à jour du document unique occasionnera une amende administrative. Cette mesure s’inscrit dans l’objectif de la loi qui vise à lutter contre la fraude sociale et fiscale. | | Promeom vous accompagne et c’est compris dans votre cotisation : | 3 à 4 ateliers, chaque mois, consacrés à la construction du Document Unique Pour connaître les prochaines dates, cliquez ici | MAP, un dispositif complet de prévention, disponible au sein de votre espace adhérent « L'interface utilisateur est très simple et fluide, les onglets sont bien compartimentés par thème, pour créer ou mettre à jour la fiche entreprise ou le Document Unique. Chaque case à compléter est accompagnée d'une explication si besoin ainsi que des liens vers d'autres sites juridiques. C’est un gain de temps ; lorsque nous avons eu un rendez-vous avec l'Assistant en prévention santé au travail Promeom, tout était déjà pré-complété en amont, nous avons donc pu compléter le reste ensemble lors de sa venue. J’ai apprécié la simplicité d'utilisation et la rapidité de la démarche, pour gagner du temps sur ces documents obligatoires. Le document unique est document complexe ; l'utilisation de la plateforme permet de construire ce document de façon plus simple et rapide que lorsque l'on commence à 0 ou pour valider juridiquement que notre propre DUERP est conforme » Marion Silvestre | HR Business Partner | New Tales | « La Course au DU », une journée pour démarrer en prévention En juin dernier, Promeom s’est associé au Département HSE - IUT Lumière Lyon 2 pour une journée dédiée à la prévention des risques professionnels. 70 Employeurs, dirigeants de TPE/PME et référents prévention ont pu découvrir les fondamentaux de la prévention et/ou créer ou mettre à jour leur DUERP pas à pas. Une initiative, présentée à l’échelle nationale la semaine prochaine, lors de journées santé-travail regroupant l’ensemble des SPSTI , et qui sera amenée à se reproduire dans les prochains mois. Restez connecté ! | |  Le bon réflexe | | Plusieurs posters scientifiques ont été présentés au nom de Promeom devant la communauté nationale des professionnels de santé au travail lors du congrès national de médecine et de santé au travail en juin dernier. | | Derrière ces travaux, des regards complémentaires : médecins du travail, infirmiers en santé au travail, psychologues du travail, ingénieurs en risque chimique, ergonomes et préventeurs, qui peuvent vous intéresser. | Si vous souhaitez avoir des éclairages sur une des thématiques, la direction scientifique de Promeom se tient à votre disposition : direction-scientifique@promeom.fr | | | | | On se retrouve sur LinkedIn | | | | | |
