Maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Les professionnels de Promeom peuvent vous apporter l’accompagnement nécessaire, grâce à des dispositifs sur-mesure, afin de limiter le risque de désinsertion professionnelle.

Tout au long de leur vie professionnelle, à tout âge, quel que soit leur métier et dans tous les secteurs d’activité, les salariés de votre entreprise peuvent être confrontés à :

• un accident de la vie domestique ou du travail (chute, accident de la route, …),
• une pathologie, maladie chronique (perte de l’ouïe, diabète, cancer, arrêt vasculaire cérébral, …),
• une usure ou une maladie professionnelle (troubles musculo squelettiques, risques psychosociaux…).

La politique de prévention de la désinsertion professionnelle a pour ambition :

• d’anticiper le plus en amont possible ce risque de désinsertion professionnelle,
• de mettre en place des dispositifs qui permettent de maintenir le salarié à son poste de travail ou dans un autre emploi dans son entreprise,
• d’accompagner le salarié licencié pour inaptitude vers les dispositifs d’aide au retour dans l’emploi.

Promeom, à vos côtés pour limiter les risques de désinsertion professionnelle.

Une intervention à 3 niveaux

• Suivi individuel santé travail des salarié(e)s qui permet de repérer les risques de désinsertion professionnelle.
• Maintien au poste dans l’entreprise par : l’étude de poste et des conditions de travail dans l’entreprise et l’établissement de préconisations d’un aménagement de poste, l’accompagnement spécialisé
• Maintien en employabilité d’un salarié ne pouvant pas être maintenu à son poste de travail vers un reclassement dans son entreprise ou en dehors de l’entreprise, après un licenciement pour inaptitude.

Selon le contexte, ce suivi est réalisé par Promeom via :

• Ses équipes locales de santé au travail (médecin du travail et infirmier en santé au travail en charge du suivi de votre entreprise);

• La cellule Prévention de la désinsertion professionnelle.

La cellule PDP de PROMEOM, pourquoi la solliciter ?

C’est un groupe de spécialistes dédié à l’accompagnement individuel des salariés, en risque de désinsertion professionnelle, en capacité de proposer des solutions personnalisées.

Elle peut être sollicitée par le médecin du travail en charge de votre suivi (entreprise ou salariés), l’employeur/adhérent ou les salariés.

Le salarié doit faire partie des effectifs de l’entreprise et celle-ci doit être à jour de ses cotisations.

Les membres de la cellule PDP organise également des ateliers et webinaires afin d’informer les employeurs et les instances représentatives du personnel de son fonctionnement et des dispositifs d’aide au maintien en emploi prévus par la loi du 2/08/2021 afin de renforcer la prévention au sein des entreprises.

Les objectifs de l’accompagnement de la cellule PDP 

Selon la situation particulière du salarié accompagné, les objectifs sont :

• Analyser la situation globale de la personne accompagnée : santé, travail, médico-social ;
• Limiter le risque de licenciement pour raison médicale et favoriser le maintien dans son emploi lorsque cela est possible en proposant, le cas échéant, des aménagements du poste ;
• Accompagner sur le plan psychologique le salarié en risque de désinsertion professionnelle ;
• Aider au reclassement en interne ou en externe ;
• Favoriser la reconversion professionnelle en orientant vers les partenaires et les bons dispositifs ;
• Accompagner le salarié dans son accès aux droits en lien avec le travail : RQTH, TPT, Invalidité, prévoyance, retraite ;
• Accompagner l’employeur dans la mise en œuvre des solutions d’aide au maintien en emploi.

Une cellule PDP pluridisciplinaire composée de :

• Médecin coordonnateur ;
• Psychologues ;
• Assistantes sociales ;
• Ergonomes ;
• Infirmières Santé Travail ;
• Assistantes administratives de la cellule PDP.

La Cellule PDP travaille en étroite collaboration pour permettre un accompagnement global et personnalisé, avec des partenaires institutionnels extérieurs dans le but de mobiliser, dans les meilleurs délais, les dispositifs de PDP existants (CPAM, AGEFIPH, MDPH, FRANCE TRAVAIL, CAP EMPLOI, etc.)

Toute orientation d’un salarié vers la cellule PDP de Promeom nécessite le recueil de son consentement éclairé en amont de son orientation. Le salarié reste le principal acteur de sa trajectoire professionnelle.

Les intervenants de la prise en charge de la PDP (cellule PDP ou partenaires extérieurs) sont soumis au secret professionnel.

Vous pouvez joindre la cellule PDP de Promeom au 04.72.56.22.69 ou par mail maintienenemploi@promeom.fr