Mon suivi et mon dossier de santé

Tout salarié bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé tout au long de sa carrière professionnelle. Ce suivi est adapté à votre situation professionnelle. Les visites médicales sont aussi des moments privilégiés d’échanges avec le médecin du travail ou l’infirmier santé travail qui vous suit.

En tant que SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises), Promeom assure le suivi de votre état santé, dès votre prise de poste puis de façon régulière, selon :

  • vos conditions de travail,
  • votre état de santé,
  • votre âge,
  • les risques professionnels auxquels vous êtes exposé.

Votre suivi individuel de santé peut être simple (SI), adapté (SIA) ou renforcé (SIR) pour tenir compte de votre exposition à des risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants, et de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit. Ainsi, la périodicité des visites est adaptée à votre situation.

Les visites concernent tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD. L’employeur a obligation d’organiser le suivi médical, le salarié a obligation de se rendre aux visites auxquelles il est convoqué.

Le suivi médical individuel a pour objectifs de :

  • prévenir toute altération de l’état de santé du salarié du fait de son activité professionnelle ;
  • s’assurer que le salarié est en capacité à exercer ses fonctions en toute sécurité pour lui-même et pour ses collègues ;
  • veiller à ce que l’état de santé du salarié n’impacte pas sa capacité à travailler et déclencher, si besoin, des mesures d’appui au maintien en emploi.

Préparer votre visite

Vos droits et obligations

Consulter votre médecin du travail

Adaptation de poste, difficultés au travail, soucis de santé ou projet de grossesse pouvant avoir une influence sur votre activité… Vous pouvez vous aussi solliciter une visite médicale. En période d’activité, il vous suffit d’en faire la demande auprès de votre employeur qui se rapprochera de nos équipes pour un rendez-vous. Pendant une période d’arrêt, vous pouvez directement contacter votre centre médical pour convenir d’une visite de pré-reprise.

Si vous souhaitez un rendez-vous avec votre médecin du travail, vous pouvez contacter le centre médical duquel dépend votre entreprise.

Le suivi individuel

  • C’est une visite d’information et de prévention
  • Réalisée par tout professionnel de santé (médecin du travail ou infirmier )
  • Dans les 3 mois de l’affectation au poste du travailleur non exposé à des risques particuliers
  • Renouvelée suivant une périodicité maximale de 5 ans

Certains travailleurs bénéficient d’une adaptation de ce suivi au regard soit :

  • de leur condition (RQTH-Invalidité-femme enceinte)
  • d’une exposition spécifique (travail de nuit, agents bio 2, champs électro magnétiques)
  • C’est toujours un examen médical destiné à évaluer l’aptitude au poste de travail
  • Réalisé par le médecin du travail
  • Préalablement à l’affectation au poste des travailleurs exposés à des risques particuliers*
  • Renouvelé suivant une périodicité de 4 ans

*la liste des risques particuliers est définie règlementairement

Les autres visites et examens

Indépendamment du suivi individuel de l’état de santé tout au long de sa vie professionnelle, vous pouvez ou devez bénéficier de visites/examens suite à des évènements pouvant survenir dans sa vie professionnelle ou personnelle.

  • Possible pour tout travailleur en arrêt de travail de plus de 30 jours
  • A l’initiative du travailleur, du médecin traitant, du médecin conseil de la SS, du médecin du travail
  • Objectif : préparer la reprise au poste de travail, favoriser le maintien en emploi et prévenir le risque de désinsertion professionnelle
  • Pour tout travailleur en situation de reprise effective après un arrêt de travail
  • Sans conditions de durée de l’absence :
    • Après un congé maternité
    • Après une absence suite à une maladie professionnelle, l’obligation de réalisation de cette visite est différente en fonction de la durée de l’arrêt de travail.
  • Avec conditions de durée de l’absence
    o De 30 jours au moins après un arrêt pour accident du travail
    o De 60 jours au moins après un arrêt pour accident ou maladie non professionnelle
  • Objectif : vérifier la compatibilité de l’état de santé au poste de travail

 

  • Pour tout travailleur
  • A l’initiative du travailleur, de l’employeur, du médecin du travail
  • Objectif : anticiper un risque d’inaptitude, engager une démarche de maintien en emploi, bénéficier d’un accompagnement personnalisé
  • Pour tout travailleur à la mi carrière fixée soit par les accords de branche soit à défaut entre 43 et 45 ans
  • Objectifs : évaluer les risques de désinsertion professionnelle et sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail
  • Pour tout travailleur en fin de carrière ou en fin d’exposition à des risques particuliers
  • A l’initiative de l’employeur (à défaut du travailleur)
  • Objectif : mettre en place éventuellement un suivi post professionnel