Comment l’inclusion peut-elle être le moteur du vivre ensemble au sein d’une organisation ?
A S-1 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, #SEEPH2026, Promeom consolide sa politique handicap avec la signature d’une lettre d’engagement par sa direction.
Parce qu’une personne sur deux est confrontée à une situation de handicap temporaire ou permanente, au cours de sa vie et que cette réalité nous concerne tous, de près ou de loin, les organisations doivent être en mesure de s’adapter et d’accompagner.
Déjà très actif en termes d’inclusion avec notamment son taux d’emploi de 11,98% de personnes en situation de handicap soit 50% de plus que le taux légal de 6 % recommandé par l’Etat, Promeom clarifie et communique aujourd’hui ses objectifs et son plan d’actions :
- ASSURER l’égalité des chances
- FAVORISER l’aménagement des postes
- SENSIBILISER nos collaborateurs
- PROMOUVOIR le maintien dans l’emploi
Retrouvez le plan d’actions et les engagements de la direction.
Parce que la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle de Promeom accompagne ce sujet essentiel du maintien dans l’emploi, n’hésitez pas à vous adresser à nos professionnels experts : maintienenemploi@promeom.fr
Appuyée par ses 80 années de proximité et d’expertise à l’écoute et au service du dialogue de l’écosystème du bassin d’emploi lyonnais, Promeom a toujours porté une conviction : l’inclusion est une richesse et l’intégration des personnes en situation de handicap contribue à renforcer la culture d’une organisation.
