Mon suivi et mon dossier de santé

Tout salarié bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé tout au long de sa carrière professionnelle. Ce suivi est adapté à votre situation professionnelle. Les visites médicales sont aussi des moments privilégiés d’échanges avec le médecin du travail ou l’infirmier santé travail qui vous suit.

En tant que SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises), Promeom assure le suivi de votre état santé, dès votre prise de poste puis de façon régulière, selon :

• vos conditions de travail,
• votre état de santé,
• votre âge,
• les risques professionnels auxquels vous êtes exposé.

Votre suivi individuel de santé peut être simple (SI), adapté (SIA) ou renforcé (SIR) pour tenir compte de votre exposition à des risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants, et de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit. Ainsi, la périodicité des visites est adaptée à votre situation.

Les visites concernent tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD. L’employeur a obligation d’organiser le suivi médical, le salarié a obligation de se rendre aux visites auxquelles il est convoqué.

Le suivi médical individuel a pour objectifs de :

• prévenir toute altération de l’état de santé du salarié du fait de son activité professionnelle ;
• s’assurer que le salarié est en capacité à exercer ses fonctions en toute sécurité pour lui-même et pour ses collègues ;
• veiller à ce que l’état de santé du salarié n’impacte pas sa capacité à travailler et déclencher, si besoin, des mesures d’appui au maintien en emploi.

Préparer votre visite

Vos droits et obligations

Les autres visites et examens

Indépendamment du suivi individuel de l’état de santé tout au long de sa vie professionnelle, vous pouvez ou devez bénéficier de visites/examens suite à des évènements pouvant survenir dans sa vie professionnelle ou personnelle.

Comprendre la décision médicale ?

Les modalités de suivi en cas de décision médicale modifiant l’aptitude d’un salarié (Préconisation d’aménagement de poste, inaptitude)

Le Médecin du Travail peut proposer à l’employeur des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail. Il peut également proposer des mesures d’aménagement du temps de travail.

Chaque décision individuelle d’aménagement ou d’adaptation du poste est systématiquement consignée dans l’annexe 4 de la fiche de visite médicale. Un échange avec l’employeur peut également être réalisé à l’initiative du Médecin du Travail.

L’avis médical est transmis à l’employeur et au salarié par voie dématérialisée. Les documents sont également déposés dans le portail adhérent.

Dans ce cadre, le Médecin du Travail détermine le suivi le plus approprié en fonction de l’état de santé du salarié, de ses conditions de travail et des risques professionnels auxquels il est exposé. Il peut programmer une nouvelle visite médicale dans un délai plus court que celui prévu par la réglementation.

Une visite dans l’entreprise peut également être réalisée pour constater la mise en œuvre des aménagements de poste.

En cas d’impossibilité d’aménagement, et lorsque l’état de santé du salarié justifie un changement de poste, le Médecin du Travail peut déclarer le salarié inapte à son poste de travail.
L’avis d’inaptitude comporte des indications relatives au reclassement du salarié ou peut dispenser l’employeur de cette obligation, en cochant les cases prévues à cet effet dans l’avis.

L’avis médical d’inaptitude est transmis à l’employeur et au salarié par voie dématérialisée. Les documents sont également déposés dans le portail adhérent.