Avec plus de 20% des salariés se déclarant stressés au travail, 42% étant exposés aux incivilités et 15 % aux agressions verbales, les entreprises font face à un enjeu de santé, mais aussi de gestion des ressources humaines et de performance.
La loi faisant obligation à l’employeur de préserver la santé physique et mentale de leurs salariés, les RPS doivent être intégrés dans le document unique et le plan de prévention.
Vous observez des tensions, des absences, vous avez reçu des plaintes ou une alerte ;
Vous évoquez – avec le Comité économique et social (CSE) ou les délégués du personnel – une démarche de prévention des RPS, mais vous ne savez pas par quoi commencer ;
Vous souhaitez clarifier les notions de stress, violences, harcèlement, burnout.
En comprenant comment le travail participe à la construction de la santé, vous pourrez identifier les actions qui peuvent y contribuer ;
Vous saurez repérer les facteurs de risques et leurs conséquences ;
Vous pourrez construire votre démarche de prévention à partir des outils et méthodes disponibles.
Direction, ressources Humaines, managers, HSE, salarié compétent en prévention des risques, membres du CSE / CSSCT ou délégués du personnels, ou tout autre salarié impliqué dans la démarche de prévention.
Ce rendez-vous est animé par une psychologue du travail et des organisations de Promeom.
A l’issue du rendez-vous, vous recevrez :
Lundi 8 septembre 2025 : Inscription
Jeudi 16 octobre 2025 : Inscription
Mardi 18 novembre 2025 : Inscription
Mardi 16 décembre 2025 : Inscription
Jeudi 15 janvier 2026 : Inscription
Pour toutes questions:
