Maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Les professionnels de Promeom peuvent vous apporter l’accompagnement nécessaire, grâce à des dispositifs sur-mesure, afin de limiter le risque de désinsertion professionnelle.

Tout au long de leur vie professionnelle, à tout âge, quel que soit leur métier et dans tous les secteurs d’activité, les salariés de votre entreprise peuvent être confrontés à :

  • un accident de la vie domestique ou du travail (chute, accident de la route, …),
  • une pathologie, maladie chronique (perte de l’ouïe, diabète, cancer, arrêt vasculaire cérébral, …),
  • une usure ou une maladie professionnelle (troubles musculo squelettiques, risques psychosociaux…).

La politique de prévention de la désinsertion professionnelle a pour ambition :

  • d’anticiper le plus en amont possible ce risque de désinsertion professionnelle,
  • de mettre en place des dispositifs qui permettent de maintenir le salarié à son poste de travail ou dans un autre emploi dans son entreprise,
  • d’accompagner le salarié licencié pour inaptitude vers les dispositifs d’aide au retour dans l’emploi.

Promeom, à vos côtés pour limiter les risques de désinsertion professionnelle.

Une intervention à 3 niveaux

  • Suivi individuel santé travail des salarié(e)s qui permet de repérer les risques de désinsertion professionnelle.
  • Maintien au poste dans l’entreprise par : l’étude de poste et des conditions de travail dans l’entreprise et l’établissement de préconisations d’un aménagement de poste, l’accompagnement spécialisé
  • Maintien en employabilité d’un salarié ne pouvant pas être maintenu à son poste de travail vers un reclassement dans son entreprise ou en dehors de l’entreprise, après un licenciement pour inaptitude.

Selon le contexte, ce suivi est réalisé par Promeom via :

  • ses équipes locales de santé au travail (médecin du travail et infirmier en santé au travail en charge du suivi de votre entreprise),
  • ses cellules de prévention de la désinsertion professionnelle composées de spécialistes (médecin du travail coordonnateur, infirmier en santé au travail, psychologues, ergonomes, conseillère du travail) et qui proposent dans le cadre des accompagnements individuels :
    • une analyse de la situation du salarié,
    • un accompagnement du salarié (RQTH, information sur les possibilités de formation, bilan de compétences, accompagnement des situations sociales impactant l’activité professionnelle et l’emploi…),
    • une expertise à l’attention des équipes locales,
    • un travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs de la PDP (Cap Emploi, CPAM…) pour faciliter la mise en œuvre des dispositifs existants.

Vous souhaitez plus d’information : merci de vous rapprocher de votre équipe de santé au travail.